被辞退时，工资通常应在解除或终止劳动合同时一次性结清。这是基于《工资支付暂行规定》第九条的明确规定，即劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。下面，我将从不同角度为您详细分析：
一、法律规定的一般原则
立即结清原则：
- 根据《工资支付暂行规定》，被辞退的员工在办理离职手续时，有权要求单位立即支付其应得的工资，包括正常出勤工资、加班工资、奖金等所有应得收入。
足额支付要求：
- 用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。
二、实际操作中的常见情况
立即发放：
- 理想情况下，单位应当在解除劳动合同时一次性付清工资。例如，员工在5月31日被辞退并当天办理离职手续，那么单位就应当在同一天内支付其5月份的全部工资。
按正常工资发放日支付：
- 尽管法律规定了立即支付的原则，但在实际操作中，部分用人单位可能会按照其正常的工资发放周期来支付被辞退员工的工资。这种做法需要得到劳动者的同意。如果劳动者不同意并要求立即支付，用人单位仍应按照法律规定执行。
地区差异：
- 不同地区对工资支付时间可能有更细致的要求。例如，有的地方规定在辞退员工之日起三个工作日内一次性付清，有的则要求解除劳动合同当日结清，还有的规定在员工办理完离职手续后的一定期限内支付，通常不超过15个工作日。因此，在处理此类问题时，还需参考当地的劳动法规。
三、特殊情况下的处理
协商一致：
- 若劳动者和用人单位就工资支付时间达成一致，且该约定不违反法律法规强制性规定，可以按照约定时间支付。为确保双方权益，建议形成书面协议。
公司政策与劳动合同的约定：
- 如果公司有明确的规章制度或劳动合同中规定了工资支付的时间，且这些规定不违反法律法规，那么应优先按照这些规定来执行。但如前所述，若员工不同意延迟支付并要求立即支付工资，而用人单位拒绝，则可能构成违法拖欠工资。
四、用人单位未按时支付工资的法律后果
劳动者权益：
- 若用人单位未按规定时间支付工资，属于拖欠工资的违法行为。劳动者可先与公司协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。若公司仍不支付，劳动者可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若公司辞退行为不符合法律规定，如没有合法理由随意辞退员工，除需支付工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工资和赔偿金同样应在辞退时即时结清。
五、实际操作建议
- 了解权益：劳动者在被辞退时，应了解自己的权益，并主动与用人单位沟通工资结算事宜。
- 保留证据：如遇用人单位拖延支付工资，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时维权：如遇用人单位无故拖欠工资，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来追讨欠薪。
总结：被辞退时，工资的结清时间应遵循法律规定和当地实际情况。劳动者应充分了解自己的权益，并在遇到问题时依法维权，确保自身合法权益不受侵害。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。