员工被辞退后，工资一般应在离职时一次性结清。这是基于《工资支付暂行规定》第九条的明确规定，即劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

不过，在实际操作中，工资结算的具体时间可能会受到多种因素的影响，以下从不同角度为你详细分析：

1. 正常情况下的工资结算：

   • 在大多数情况下，如果员工被辞退，且双方对辞退原因、工资结算等事项没有争议，那么用人单位应当在员工离职时一次性结清所有工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 存在争议或特殊情况下的工资结算：

   • 如果员工对辞退原因、工资结算等事项存在争议，或者用人单位因资金周转等问题无法立即结清工资，那么双方可以协商确定一个合理的工资结算时间。但这种情况下，用人单位应当向员工出具书面说明，明确工资结算的时间和方式，以避免后续纠纷。
   • 另外，如果员工被辞退是因为用人单位的违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），那么员工有权要求用人单位立即结清所有工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

3. 工资结算的注意事项：

   • 员工在离职时，应当要求用人单位出具工资结算单或离职证明，明确工资结算的金额和时间。
   • 如果用人单位拒绝结清工资或拖延结算时间，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议行动：

• 如果你已经离职但工资尚未结清，首先与用人单位沟通协商，要求其按照法律规定结清工资。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提供相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等）来支持你的诉求。

可能后果：

• 如果用人单位违反法律规定拖延或拒绝结清工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，用人单位还可能因未及时结清工资而承担额外的经济赔偿责任，如支付滞纳金或赔偿金等。

总之，员工被辞退后工资结算的时间应当遵循法律规定和双方协商的结果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。