员工被单位辞退时，工资原则上应在解除或终止劳动合同时一次性结清，但具体结清时间可能因公司规定、劳动合同约定及地方法规而有所不同。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律规定

1. 《工资支付暂行规定》第九条：明确规定了劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对用人单位的基本要求，旨在保障劳动者的合法权益。

2. 《劳动合同法》相关规定：虽然《劳动合同法》未直接规定辞退时工资的具体支付时间，但强调了用人单位在解除或终止劳动合同时，应依法结清劳动者的工资，这进一步保障了劳动者的权益。

二、实际操作与特殊情况

1. 一般情况——离职当天结清：

   • 在多数情况下，特别是依据地方法规的要求，用人单位应在劳动合同终止或解除的当日结清工资。这有助于确保劳动者权益的高效保障，避免不必要的纠纷。

2. 特殊情况——双方协商或其他规定：

   • 因财务流程等客观原因，部分地方允许用人单位在劳动关系解除或终止后的合理期限内（如3个工作日内）一次性付清工资。这给予了用人单位一定的操作时间，但仍强调迅速结算。
   • 如果员工与公司在劳动合同或相关协议中对辞退后工资支付时间有明确且合理的约定（如约定在辞退后的特定日期内支付），那么公司应按照约定时间支付工资。但此约定不得违反法律法规的强制性规定，且不得损害员工的合法权益。

3. 恶意拖欠与违法辞退：

   • 如果用人单位存在恶意拖欠工资的情况，劳动者有权通过正规的法律途径解决，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门可以责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还可以责令用人单位加付赔偿金。
   • 在违法辞退的情况下，除了正常结算工资外，用人单位还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这进一步保护了劳动者的权益，确保他们在被违法辞退时能够得到应有的补偿。

三、建议与指导

• 员工应了解自己的权益：在被辞退时，应确保用人单位按照法律规定及时结清工资，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
• 积极维护合法权益：如遇拖欠工资或违法辞退等情况，员工应及时通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
• 用人单位应遵守法律：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时及时、足额支付劳动者的工资。这有助于避免不必要的法律纠纷和经济损失，维护企业的良好形象。

综上所述，员工被单位辞退时，工资的结清时间应遵循法律法规的原则性规定，并兼顾公司实际情况和劳动合同的约定。在任何情况下，用人单位都不得拖欠或克扣员工的工资。如果您在工资结算方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。