结论：在辞职情况下，工资的结算时间主要依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，具体分为以下几种情况：

1. 正常辞职（提前30天书面通知）：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前30日书面通知用人单位解除合同。
   • 工资结算时间：离职当日应结清全部工资，不得拖延至下一个工资支付周期。例如，若劳动者于3月1日提交辞职信，4月1日正式离职，则4月1日需结清3月全额工资及4月实际工作天数的工资。
   • 计算公式（以月薪制为例）：
     • 日工资 = 月工资 / 21.75（法定月计薪天数）
     • 应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数

2. 即时辞职（用人单位过错）：

   • 若用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同。
   • 工资结算要求：用人单位需在离职时立即支付全部欠薪及经济补偿金。经济补偿金按每满一年支付一个月工资的标准计算（不足半年按半个月）。

3. 协商一致解除合同：

   • 双方协商一致的，按约定时间结算工资。例如协议中明确“离职后5个工作日内支付”，则需遵守该约定。但需注意，此类约定不得违反法律强制性规定，如无限期拖延工资支付。

4. 试用期辞职：

   • 试用期内劳动者提前3日通知即可离职，工资结算规则与正式员工一致，需全额支付已工作天数的报酬。

法律背景与建议：

• 法律依据：

  • 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  • 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
  • 《劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第八十五条：规定了辞职程序、即时解除权及赔偿责任。

• 建议：

  • 保留证据：妥善保存劳动合同、工资条、银行流水、辞职信等材料，以便在需要时证明自己的权益。
  • 及时沟通：若用人单位未按时支付工资，劳动者应及时与用人单位沟通并了解原因。在必要时，可以向当地劳动监察部门咨询或寻求帮助。
  • 维权途径：若协商无果，劳动者可在劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁，主张拖欠工资及赔偿。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

可能遇到的争议及解决：

• 工资数额争议：需提供考勤记录、工资条、银行流水等证据证明实际工作量及应得报酬。用人单位对工资计算依据负有举证义务。
• 拖延支付工资：逾期未付工资的，用人单位需按应付金额的50%-100%加付赔偿金。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。