关于您提出的“辞了工资应该什么时候结算”的问题，以下是我的详细解答：

1. 正常辞职情况下的工资结算：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条及《中华人民共和国劳动法》第五十条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，如果您是正常辞职，用人单位应在您办理离职手续时，一次性结清您的工资。
   • 实际操作中，部分管理规范、资金充裕的企业会严格按照法律规定，在员工办理离职手续时即场结算并支付当月工资。而许多企业则会按照既定的工资发放周期来支付离职员工工资，如每月固定日期发放上月工资，只要这种支付方式不违反法律规定的最长支付周期，且双方在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，通常也被视为合法。

2. 因单位违法被迫辞职情况下的工资结算：

   • 若因用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬等，您被迫辞职，单位也需立即结算工资。这是为了保障您的合法权益，避免您因单位的违法行为而遭受经济损失。

3. 用人单位未按规定结算工资的维权途径：

   • 若用人单位未按规定时间结算工资，您首先应与用人单位协商，要求其及时支付。协商不成时，您可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
   • 您还可通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式，要求单位支付拖欠的工资及相应补偿。在申请劳动仲裁时，您应提供充分的证据支持自己的主张，如劳动合同、工资条、离职证明等。

4. 特殊情况下的工资结算：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中有关于工资结算的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方应遵守该约定。例如，双方可以约定在下个月发放离职当月的工资，或约定具体的延迟支付期限（如不超过3个工作日）。但这种情况下，您应提前与公司人力资源部门确认工资结清的具体时间，以避免不必要的纠纷。

综上所述，辞了工资应该什么时候结算，主要取决于您的辞职情况、用人单位的工资发放制度以及劳动合同的约定。在任何情况下，用人单位都应确保在解除或终止劳动合同时及时、足额支付您的工资。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。