结论前置：辞职到期后，工资原则上应在解除或终止劳动合同时一次付清，但具体支付时间也可能受劳动合同约定、公司财务流程及特殊情况影响。
一、法律原则与规定
立即结算原则：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在您办理完离职手续后，用人单位原则上应立即支付您应得的工资。
公司常规发薪日结算的例外：
- 虽然法律有立即结算的原则性规定，但在实际操作中，由于财务结算周期、工资核算等客观原因，有时无法在离职当天结清工资。此时，如果劳动合同中有明确约定工资支付时间，且该约定不违反法律的强制性规定，用人单位可以按照合同约定执行。例如，合同约定每月15日支付上月工资，若您在本月上旬辞职，则用人单位可以等到15日再支付工资。但需注意，如果约定的支付时间过长，损害了您获取劳动报酬的权益，该约定可能会被认定无效。
二、实际操作中的注意事项
查看劳动合同与公司规定：
- 具体结算时间可能因公司而异，建议您在入职时仔细阅读劳动合同和公司相关规定，了解公司的工资结算政策。如有疑问，可直接咨询公司的人事部门或财务部门。
维护自身权益：
- 如果用人单位未按照规定及时支付工资，您首先应与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。逾期不支付的，您还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资并加付赔偿金，以维护自身的合法权益。
特殊情况处理：
- 如果离职涉及到一些特殊情况，如未休的假期、加班费等需要结算，工资的发放可能会稍微延迟，直到这些费用都计算清楚并达成一致。但无论如何，用人单位都不得无故拖欠或克扣您的工资。
三、建议与咨询
- 您在离职前或离职后对工资发放有任何疑问时，建议直接咨询公司的财务部门或人事部门，以获取最准确的信息。
- 如发现公司违反了劳动法规定，未及时支付工资，您应勇敢站出来向当地的劳动监察部门投诉，或直接向我咨询，寻求法律援助和保护。
综上所述，辞职到期后的工资支付时间受多种因素影响，但无论何种情况，用人单位都应遵守法律规定，确保您的合法权益得到保障。您也应积极了解相关法律法规和公司规定，以便在必要时采取适当的措施维护自身权益。