公司辞退员工后，工资一般应在离职当天结清，但具体时间可能因地区和公司政策有所不同。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、法律规定层面
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律原则上讲，公司辞退你后，工资应当在离职当天结清。
二、地区差异层面
虽然国家有统一的规定，但不同地区可能在此基础上制定了更为详细的地方性法规或规章。例如，有些地区可能明确规定了工资结算的具体时间节点，如离职后的几个工作日内。因此，建议你查阅所在地区的相关规定，以获取更准确的信息。
三、公司政策层面
除了法律规定和地区差异外，公司的内部政策也可能影响工资结算的时间。有些公司可能规定，在员工离职后的一段时间内（如一周或一个月）结算工资，这通常是为了方便财务处理和确保工资的准确性。然而，这种政策不能违反国家法律法规的规定，即不能拖延工资结算的时间超过法定标准。
四、实际操作建议
与公司沟通：如果你对公司辞退后的工资结算时间有疑问或不满，首先建议与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解公司的具体政策和操作流程。
保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关的证据，如辞退通知、工资条、劳动合同等，以备不时之需。
寻求法律援助：如果公司违反了法律法规的规定，拖延或拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
五、特殊情况说明
如果公司因经营困难等原因确实无法按时支付工资，应与你协商并达成一致意见，明确工资支付的时间和方式。在这种情况下，公司仍需承担法律责任，并确保最终支付工资。
总结来说，公司辞退员工后，工资一般应在离职当天结清。但具体时间可能因地区和公司政策有所不同。如果你对此有疑问或不满，建议与公司沟通并保留好相关证据。如有需要，可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。