辞职后工资的发放时间，主要取决于公司的规定、劳动合同中的约定以及当地的劳动法律法规。以下是对此问题的详细解答：
结论前置：一般情况下，公司会在离职手续办结后，按照正常工资结算周期或即时结清的方式支付工资。但具体支付时间可能因公司政策、劳动合同约定及特殊情况而有所差异。
公司规定与劳动合同约定：
- 大多数公司会制定明确的工资支付制度，并在员工手册或公司内部公告中公布。同时，劳动合同中也可能包含关于工资支付的具体条款。
- 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定离职后工资的发放时间，公司应当按照合同或制度执行。
一般情况下的工资发放时间：
- 正常工资结算周期：如果员工的离职日期在正常的工资结算周期内，且公司已完成该周期的工资核算工作，工资通常会按照既定的发薪日发放。
- 离职手续办结后发放：有些公司可能会在员工办理完所有离职手续后，才进行工资结算和发放，以确保员工已经归还了公司财产、完成了工作交接等。
- 即时结清：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然法律没有直接规定必须“当天”结清工资，但部分地区可能有类似要求或司法实践倾向于支持即时结清（至少应结清已出勤部分的工资）。因此，一些公司会选择在员工离职时即时结清工资。
特殊情况下的处理：
- 如果离职涉及到一些特殊情况，如未休的假期、加班费等需要结算，工资的发放可能会稍微延迟，直到这些费用都计算清楚并达成一致。
- 在某些情况下，公司和员工可以就工资发放时间进行协商并达成一致意见。例如，如果员工需要紧急用钱，公司可能会考虑提前发放工资。
劳动者权益保护：
- 如用人单位未按照规定及时支付工资，劳动者首先应与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
- 逾期不支付的，劳动者还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资并加付赔偿金，以维护自身的合法权益。
综上所述，辞职后工资的发放时间可能因多种因素而有所差异。建议您在离职前或离职后对工资发放有任何疑问时，直接咨询公司的财务部门或人事部门，以获取最准确的信息。如发现公司违反了劳动法规定，未及时支付工资，您应勇敢站出来向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。