结论：员工辞职后，工资的结算时间主要依据《工资支付暂行规定》及相关地方性法规，一般情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同的当天结清工资；特殊情况下，双方可协商确定合理的支付时间，但需遵守当地的具体法律规定。
法律背景与规定
《工资支付暂行规定》第九条：
- 这是关于辞职后工资结算的核心法律依据。它明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职时能够及时获得其应得的全部工资。
地方性法规的补充：
- 不同地区可能根据当地实际情况，对辞职后工资的结算时间作出更具体的规定。例如，有些地区可能规定在离职后的一定期限内（如三日内、两个工作日内等）结清工资。这些规定通常不会与《工资支付暂行规定》相冲突，而是对其的细化和补充。
不同情况下的工资结算
正常辞职：
- 如果员工按照正常程序离职（如提前三十日以书面形式通知用人单位），用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。这是最常见的情况，也是用人单位应尽的基本义务。
特殊情况下的协商：
- 在某些特殊情况下，如因财务结算周期、工资核算等客观原因，用人单位可能无法在离职当天结清工资。此时，双方可以协商确定一个合理的支付时间。但需要注意的是，这个时间不应过长，且需符合当地的法律法规。如果协商无果，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。
用人单位拖欠工资：
- 如果用人单位无故拖欠工资，劳动者可以采取多种途径来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉；必要时，还可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
法律建议与行动指南
了解当地法规：
- 在离职前，建议员工了解所在地的相关劳动法规，特别是关于辞职后工资结算时间的规定。这有助于员工在离职时更好地维护自己的权益。
保留相关证据：
- 在离职过程中，员工应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、离职证明等相关证据。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
及时采取行动：
- 如果用人单位未按照规定及时结清工资，员工应及时采取行动来维护自己的权益。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
总结：员工辞职后，工资的结算时间主要依据《工资支付暂行规定》及相关地方性法规。在正常情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。如果遇到特殊情况或用人单位拖欠工资，员工应及时了解当地法规、保留相关证据，并采取适当的行动来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。