员工从公司辞职后，工资应当在离职时或按照劳动合同约定的时间及时结清。以下是具体的分析：

一. 工资支付的时间要求

1. 按月支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这意味着工资支付具有明确的周期性，不应无故拖延。
2. 及时足额支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这表明，无论是劳动合同中约定的支付时间，还是国家法规规定的支付周期，用人单位都应严格遵守。

二. 离职时工资结清的规定

1. 离职应结清工资：员工辞职后，其工资应当得到及时结清。这是基于劳动法的基本原则，即劳动者提供劳动后，有权获得相应的报酬。
2. 法律责任：如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位将面临责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。

三. 争议解决途径

1. 协商与调解：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果因工资支付问题发生争议，当事人可以首先尝试协商或向调解组织申请调解。
2. 仲裁与诉讼：如果协商或调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，员工从公司辞职后，工资应当在离职时或按照劳动合同约定的时间及时结清。如果用人单位未按时支付，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。