您好，关于您提出的“劳动法离职工资应该什么时候结清”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位负有在解除或终止劳动合同的同时一次性付清劳动者工资的义务。这是法律对工资结清时间的基本要求，旨在保障劳动者能够及时获得应得的劳动报酬。

接下来，我们根据不同的离职情况来具体分析工资的结清时间：

1. 正常离职情况：

   • 如果您是提前通知离职（如提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日），用人单位应在解除劳动合同时一次性结清工资。
   • 如果您是与用人单位协商一致离职的，同样应在解除劳动合同时一次性结清工资。

2. 用人单位存在过错情况：

   • 若用人单位存在如未提供劳动保护、未及时足额支付工资等法定过错情形，导致您解除劳动合同，用人单位除需一次性结清工资外，还需依法支付经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 如果双方在劳动合同或规章制度中有明确且合法的工资结算约定，那么应按照约定执行。
   • 部分地区可能有更细致的工资结算时间安排，如允许在离职后的一定期限内（通常不超过15日）结算工资，但这应遵循当地的具体规定。不过，从法律原则出发，最迟不应超过劳动关系解除或终止的下一个工资支付周期。

在保障自身权益方面，我建议您采取以下措施：

• 协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商，要求其按时支付工资。
• 投诉与仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您可以要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的赔偿金等。
• 保留证据：请务必保存好劳动合同、考勤记录、银行流水等材料，以备维权使用。

综上所述，无论在哪种情况下，用人单位都应遵守相关法律法规，及时、足额地支付您的工资。同时，您也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护这些权益。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。