企业辞退员工时，工资一般应在解除或终止劳动合同时一次性付清，但特殊情况可按照劳动合同约定或用人单位规定执行，不过支付时间应合理且不得违反法律法规。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在员工离职手续办理完毕的同时，企业应结清并支付员工应得的全部工资，包括正常工作时间工资、加班工资、奖金及其他应得津贴等。
举例：若公司于某月15日辞退员工并办理完离职手续，则公司需在该日当天一次性支付员工截至该日的应得工资。
二、特殊情况
尽管上述为一般原则，但考虑到用人单位的财务结算流程等实际情况，以及劳动合同或公司内部规章制度的约定，可能存在特殊情况：
劳动合同约定：如果劳动合同中有关于工资支付时间的特别约定，且该约定给予劳动者合理的工资支付期限，那么可以按照约定执行。但需注意，即使有这样的约定，也不能无限制地拖延支付工资，支付时间应合理。
公司内部规章制度：部分公司可能有明确的内部政策关于辞退后工资发放的时间，并且这些政策不违反当地的劳动法规。在这种情况下，公司应确保政策的合法性和合理性，以保障员工的权益。
地区差异：各地可能有更具体的支付时间规定。例如，某些地区可能规定支付周期不超过一个月的工资需在劳动关系解除后三个工作日内支付，而另一些地区则可能有不同的规定。因此，具体支付时间还需参照当地的劳动法规来确定。
三、企业拖欠工资的法律后果
若企业未按照上述规定及时支付工资，属于拖欠工资的违法行为。劳动者有权通过以下途径维护自己的权益：
劳动监察投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，还将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动仲裁：劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿。仲裁裁决生效后，若用人单位拒不履行，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。
四、建议与注意事项
及时沟通：在辞退员工前，公司应与员工进行充分沟通，明确告知工资支付的时间安排和具体金额，以避免后续争议。
遵守约定与法规：公司应严格遵守劳动合同或公司内部规章制度中关于工资支付的具体约定，以及当地的劳动法规，确保按时足额支付员工的工资。
合理安排财务流程：公司应优化财务流程，确保在辞退员工后能够迅速完成工资核算和支付工作，避免因财务流程不畅导致支付延迟。
应对特殊情况：对于因特殊原因无法立即支付工资的情况，公司应积极与员工协商，确定一个合理的支付时间，并确保在这个时间内完成支付。
总结：企业辞退员工时，应严格遵守工资支付时间的法律规定，确保在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。特殊情况下的支付时间也应合理且符合法律法规要求。劳动者在权益受到侵害时，应积极通过合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。