辞职后工资的结算时间并非绝对“立马结算”，而是依据法律规定、具体情形、地方规定及双方约定综合确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律规定的基本原则：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是工资结算的基本原则，体现了对劳动者权益的即时保护。

2. 不同情形下的工资结算：

   • 劳动者主动辞职（无过错）：
     • 一般情况下，劳动者按照法定程序辞职，如提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日通知），在办理完离职手续后，公司应当立即结算工资。
     • 如果劳动合同或公司规章制度中有关于工资结算的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行。例如，约定在每月固定工资发放日统一结算离职员工工资，这种情况下，公司可以在约定的工资发放日支付，但不得无故拖延。
   • 用人单位辞退劳动者：
     • 无论是因劳动者严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形被辞退，还是因无过失性辞退（如不能胜任工作）或经济性裁员，用人单位都应在解除劳动合同时一次付清工资。
     • 如果用人单位违法辞退劳动者，除应立即结算工资外，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 用人单位存在过错导致劳动者辞职：
     • 如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位同样应在解除劳动合同时一次结清工资。
   • 双方协商一致解除：
     • 若劳动者与用人单位经协商后达成一致解除劳动合同，用人单位一般也应在离职当日结清工资。

3. 地方规定与特殊约定：

   • 某些地方性法规可能对工资结算时间有特别规定。例如，广东省规定可在离职后3个工作日内结清工资。这体现了对劳动者权益的进一步保护。
   • 用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中的明确约定，只要不违反法律法规的强制性规定，也应遵循。这允许双方在一定范围内自主约定工资结算时间。

4. 维权途径：

   • 若用人单位未按时结算工资，劳动者可采取以下措施维护合法权益：
     • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通解决，要求其按照法律规定或约定支付工资。
     • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
     • 申请劳动仲裁：若投诉后仍未解决，可提交书面仲裁申请至劳动仲裁委员会，请求其裁决用人单位支付拖欠的工资。
     • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在规定期限内提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 劳动者在离职时应了解自己的工资结算情况，包括结算时间、方式等，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果用人单位未按照规定及时结算工资，劳动者应积极采取措施维护自己的权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工资结算的约定，确保自己的权益不受侵害。

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