是的，辞职后用人单位应当结清工资，这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法律义务。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这些规定确保了劳动者在离职后能够及时获得其应得的劳动报酬。
二、不同离职情形的工资结算规则
正常辞职：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前30日书面通知用人单位解除合同（试用期内提前3日通知）。
- 工资结算时间：离职当日应结清全部工资，不得拖延至下一个工资支付周期。例如，若劳动者于3月1日提交辞职信，4月1日正式离职，则4月1日需结清3月全额工资及4月实际工作天数的工资。
即时辞职（用人单位过错）：
- 若用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同。
- 工资结算要求：用人单位需在离职时立即支付全部欠薪及经济补偿金。
协商一致解除合同：
- 双方协商一致的，按约定时间结算工资。例如协议中明确“离职后5个工作日内支付”，则需遵守该约定。但需注意，该约定不得违反法律法规的强制性规定。
试用期辞职：
- 试用期内劳动者提前3日通知即可离职，工资结算规则与正式员工一致，需全额支付已工作天数的报酬。
三、工资计算的具体方法
月工资标准：
- 按劳动合同约定的工资金额计算，包含基本工资、绩效奖金等固定组成部分。提成、年终奖等非固定收入是否计入，需结合公司制度或合同约定判断。
实际出勤天数：
- 按自然日或工作日计算，具体以公司规定为准。例如某员工月薪6000元，3月实际工作22天，则应得工资计算如下：
[
\text{日工资} = \frac{6000}{21.75} \approx 275.86 \, \text{元/天}, \quad \text{应发工资} = 275.86 \times 22 \approx 6069 \, \text{元}
]
- 注意：法定节假日、带薪年休假期间仍需支付工资。
扣款限制：
- 用人单位仅可在法定范围内扣减工资，如代扣个税、社保、法院判决的抚养费等。不得以旷工、绩效不达标为由克扣已提供劳动的报酬。
四、维权措施
如果用人单位未按时、足额结清工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与原单位进行友好沟通，明确表达自己的诉求，并说明相关法律规定，要求用人单位尽快结清工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果以上两种方式都无法解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律程序，您可以要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
总结来说，辞职后用人单位应当结清工资，这是您的基本权益。如果用人单位未按时、足额支付，您有权通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的权益。如果您在工资结算方面遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。