结论：劳动者离职时，用人单位确实有义务结算工资，且工资结算需遵循相关法律法规的规定，确保及时、足额支付。

1. 工资结算的基本原则

• 及时支付：根据《工资支付暂行规定》及相关法律法规，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时一次付清劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。这一原则确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的劳动报酬。
• 足额支付：离职工资应涵盖劳动者在职期间应得的全部收入，包括但不限于基本工资、加班工资、奖金、津贴补贴等。用人单位需按照劳动合同约定的工资标准和劳动者实际出勤天数来计算，确保工资的足额支付。

2. 不同离职情况下的工资结算规定

• 正常离职：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日通知），在办理完工作交接手续后，用人单位应结清所有工资。工资包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等所有应得报酬。
• 被辞退或裁员：用人单位因经营困难等原因需要辞退员工或进行经济性裁员的，应依法支付经济补偿金，并结清工资。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 违法解除合同：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得双倍的经济赔偿金，并结清工资。赔偿金为经济补偿标准的二倍，即按工作年限计算的两倍月工资。
• 自动离职：虽然劳动者未履行请假手续擅自离岗或旷工达到一定天数视为自动离职，但用人单位仍需结清剩余工资。不过，实践中对于“自动离职”的处理存在争议，且用人单位可能根据规章制度扣除部分工资作为惩罚，但扣除比例需遵守相关法律法规的限制。

3. 工资结算的具体操作

• 核对考勤记录：用人单位应提供劳动者的考勤记录，确保工资计算的准确性。
• 计算应发工资：根据劳动者的实际出勤天数、工作表现和公司的薪酬制度，计算应发工资。
• 扣除相关费用：如有代扣代缴的个人所得税、社保费用等，应从应发工资中扣除。但需注意，扣除比例需遵守相关法律法规的限制，如每月扣除的工资比例不得超过员工当月工资总额的20%，且扣除后的剩余工资必须不低于当地政府公布的当月最低工资标准。
• 支付工资：用人单位应通过银行转账等方式将工资支付给劳动者，并提供工资条作为凭证。

4. 法律责任与维权途径

• 法律责任：用人单位未按规定及时、足额结算离职工资的，将承担法律责任，包括但不限于支付欠薪、赔偿金及可能的行政处罚。
• 维权途径：劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。在此过程中，保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据将有助于更好地维护自身权益。

建议：劳动者在离职时，应仔细了解自己的工资结算情况，确保用人单位按照法律法规的规定及时、足额支付工资。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。