是的，法律确实有规定离职时应当结清工资。这一规定主要基于《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在离职时能够及时获得应得的劳动报酬。

具体规定与解读

1. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 根据该法，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这是用人单位的法定义务，必须履行。

2. 《工资支付暂行规定》的细化：

   • 该规定进一步明确了，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定为劳动者在离职时获得工资提供了具体的法律保障。

不同情况下的工资结清

1. 正常离职：

   • 在劳动者按照正常程序提出离职，并与用人单位协商一致解除劳动合同的情况下，用人单位应当在离职时一次性结清劳动者的工资。

2. 非正常离职（如被辞退、开除等）：

   • 即使劳动者因违反公司规定或不胜任工作等原因被辞退或开除，用人单位也应当在解除劳动合同时一次性结清劳动者的工资。这是用人单位的法定义务，不得因劳动者的离职原因而拒绝支付。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，如工资支付周期、支付方式等，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定支付工资。但无论如何，用人单位都不得拖欠或克扣劳动者的工资。

法律后果与维权建议

• 法律后果：如果用人单位未按照法律规定在离职时结清劳动者的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金。
• 维权建议：劳动者在离职时，应当要求用人单位出具工资结清证明或相关凭证，以确保自己的权益得到保障。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，法律确实有规定离职时应当结清工资，这是用人单位的法定义务。劳动者在离职时应当关注自己的工资支付情况，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。