结论前置：按照劳动法规定，离职时用人单位应当结清劳动者的工资，这是用人单位的法定义务，必须严格履行。

详细分析如下：

1. 法律依据

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职后能够及时获得其应得的劳动报酬，是对劳动者权益的重要保障。

2. 不同离职情形下的工资结清

   • 正常离职：无论是劳动者提前通知离职还是与用人单位协商一致离职，用人单位都应在离职时结清工资。例如，劳动者按法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期为提前三日），在完成工作交接后，用人单位应立即结清工资。
   • 被迫离职：当用人单位存在未提供约定劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位结清工资，还可能根据劳动者的工作年限获得经济补偿。
   • 违法离职：如果劳动者擅自离职给用人单位造成损失，应承担赔偿责任，但这并不影响其获得已工作期间的工资。用人单位应按实际工作天数结算工资，并可就损失部分举证要求劳动者赔偿。

3. 法律保障与救济途径

   • 法定义务：结清员工工资是用人单位的法定义务，必须履行。如用人单位拒绝或拖延支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。
   • 法律途径：劳动者还可以通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位未按时足额支付工资，以便仲裁机构或法院作出公正裁决。

举例说明：

• 假设小李在一家公司工作，因个人原因决定提前30天提交书面辞职报告。在期满办理离职手续时，公司应一次性付清其工资。如果公司拖延支付，小李可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 再如，小张与公司协商一致解除劳动合同，公司应在解除合同时结清工资。如果公司未履行这一义务，小张同样可以采取法律手段维护自己的权益。

建议与提醒：

• 劳动者在离职时应了解自己的权益和维权途径，确保自己的劳动报酬得到及时、足额的支付。
• 用人单位也应遵守法律法规，履行自己的义务，在员工离职时及时结清工资，以避免可能的法律风险和声誉损失。

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