离职时，用人单位应当结清工资，这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法律义务。

法律依据

• 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
• 《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款虽未直接提及离职时工资结清的具体要求，但确立了工资支付的基本原则，即用人单位有义务按时、足额支付劳动者工资，此原则同样适用于离职时的工资结算。

劳动者权益与用人单位义务

• 劳动者权益：劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。离职时及时结清工资，是劳动者基本权益的体现。
• 用人单位义务：用人单位在劳动者离职时，必须按照法律规定，及时、足额地结清劳动者的工资。这是用人单位的法律义务，也是维护良好劳资关系的重要方面。

维权措施

如果用人单位未按时、足额结清工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与原单位进行友好沟通，明确表达自己的诉求，并要求用人单位尽快结清工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁：如果以上两种方式都无法解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律程序，可以要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。

综上所述，离职后用人单位必须结清工资，这是法律规定的明确要求。劳动者在离职时应了解自己的权益和维权途径，确保自己的劳动报酬得到及时、足额的支付。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。