离职现结工资是法律规定的义务。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在员工离职时结清工资的法律责任。

然而，在实践中，也可能存在用人单位与劳动者另有约定的情况。如果双方有约定，且该约定不违反法律强制性规定，比如约定了正常的工资支付周期，并且在该周期内支付离职结算工资，那么这种约定也是有效的。但如果没有约定或约定不明确，用人单位就应当按照法律规定，在离职时一次性结清工资。

如果用人单位拒绝现结工资，劳动者可以采取多种合法途径来维护自身权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商解决；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行支付工资的义务；还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

综上所述，离职现结工资是法律规定的用人单位义务，但也要考虑到实践中可能存在的约定情况。在遇到问题时，劳动者应了解自己的合法权益，并积极采取合法措施来维护自己的利益。