离职时用人单位应当结清工资，这一要求主要规定在《工资支付暂行规定》中。具体来说：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论是因为何种原因离职，用人单位都有义务在离职时结清所有应得的工资。

2. 实际操作中的注意事项：

   • 工资结算范围：离职时结清的工资应包括劳动者在离职前所有应得的工资、奖金、津贴、补贴等所有劳动报酬。
   • 支付时间：用人单位应在离职手续办理完毕时立即支付工资，不得无故拖延。如果因特殊情况需要延迟支付，应与劳动者协商并达成一致，且延迟支付的时间不得超过合理期限。
   • 支付方式：工资支付应通过银行转账或现金方式直接支付给劳动者本人，不得由他人代领或支付到其他账户。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定在离职时结清工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金。
   • 在极端情况下，如果用人单位恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚或刑事责任。

4. 建议与提醒：

   • 劳动者在离职前应仔细核对工资单，确保所有应得的工资、奖金等劳动报酬都已计算在内。
   • 如果发现用人单位有拖欠工资的行为，应及时与用人单位沟通并要求支付。如果沟通无果，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
   • 保留好与用人单位的劳动合同、工资单、离职证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

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