关于“离职工资当时结清的法律规定”，我可以明确地告诉你，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，离职工资原则上应当当天结清。

接下来，我将从几个角度详细解释这一规定：

1. 法律法规依据：

   • 《工资支付暂行规定》第九条：直接规定了用人单位在员工离职时结清工资的法律责任。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：虽然未直接提及工资结清，但规定了用人单位在劳动合同终止后的法定义务，工资结清作为其中的重要组成部分，也应得到及时履行。

2. 劳动者权益保障：

   • 如果用人单位未按规定结清工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。
   • 若协商无果，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，或根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

3. 实际情况考量：

   • 虽然法律规定了离职工资应当当天结清，但在实际操作中，有些用人单位可能会有一定的工资支付周期安排，比如按照固定的发薪日支付。
   • 若用人单位未当天结清工资，并不意味着一定违法，关键在于是否按照双方约定或法律规定的时间节点支付。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，了解并熟悉相关法律法规是至关重要的。在离职时，应确保自己的工资得到及时结清。
   • 如果遇到工资未结清的情况，应积极采取合法措施来维护自己的利益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

综上所述，离职工资当时结清的法律规定是明确的，即用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果遇到相关问题，劳动者可以依法维护自己的权益。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。