离职当日结清工资是国家规定。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同的当天一次性付清劳动者工资。以下是对此规定的详细解读：

1. 法律依据明确：

   • 《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规明确规定，用人单位在劳动者离职时有义务一次性结清其全部工资。
   • 《工资支付暂行规定》第九条进一步强调了这一规定，确保了劳动者的合法权益。

2. 执行细节与要求：

   • 用人单位必须支付劳动者在离职前应得的全部劳动报酬，包括基本工资、加班费、奖金等所有应得收入。
   • 工资应在劳动者离职的当天即时支付，不得有任何拖延。
   • 若双方有明确的、不违反法律法规强制性规定的约定，关于工资支付的时间和方式可以有所调整，但这种约定必须是合理且明确的。

3. 特殊情况处理：

   • 对于大型企业或存在复杂财务流程的企业，可能因核算和审批流程而难以在离职当天完成所有流程并结清工资。但这种情况下，用人单位也应在合理时间内（如约定的工资发放日）支付。
   • 若双方对工资数额、加班情况、经济赔偿或罚款等事项存在争议，需时间核实和协商，工资可能无法在离职当天结清。但用人单位不能无故拖欠，应在争议解决后及时支付。

4. 法律责任与权益保障：

   • 若用人单位未按照法律规定在离职当天付清工资，将面临支付拖欠的工资、滞纳金，甚至可能需要支付赔偿金等法律责任。
   • 劳动者在离职时有权要求用人单位即时结清工资，若遭遇拖欠，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。

综上所述，离职当日结清工资是国家法律法规对用人单位的明确要求，旨在保障劳动者的合法权益。用人单位应严格遵守这一规定，确保劳动者在离职时能够及时获得应得的劳动报酬。若您在此方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。