关于工资支付条例中离职当日是否结清工资的问题，结论前置如下：
- 法律并未强制规定离职当日必须结清工资，但要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，具体支付时间可依据双方约定及用人单位规章制度确定。
- 实际操作中，若双方协商一致，用人单位可以在离职当日结清工资；若无特别约定，则可能按照公司常规发薪日结清，但需确保在合理时间内支付。
法律分析
法律依据
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在劳动合同终止时的工资支付责任，但并未严格限定为离职当天。
- 地方性法规：如《深圳市员工工资支付条例》第十三条规定，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。这体现了地方法规对工资支付的具体规范，但同样未强制要求离职当天结清。
工资结清的常见情形
当天结清：
- 在实际操作中，若双方协商一致，用人单位可以在劳动者辞职当天结清工资。这种方式有助于减少后续纠纷，体现用人单位的管理规范性。例如，小型企业或服务业企业，由于员工离职流程相对不复杂，财务结算方便，一般会在离职当天结算工资。
按公司常规发薪日结清：
- 若无特别约定，用人单位通常按照公司平时的发薪日期来支付工资。例如，若公司每月15号发放上月工资，员工月中辞职，则工资可能在下个月15号发放。但用人单位需确保在合理时间内支付，避免无故拖欠。对于大型企业而言，由于财务核算和审批流程复杂，涉及多个部门数据汇总和多层审批，难以在离职当天完成所有流程并结清工资，但通常会在合理时间内（如约定的工资发放日）支付。
存在争议时延迟结清：
- 若双方对工资数额、加班情况、经济赔偿或罚款等事项存在争议，需时间核实和协商，因此工资可能无法在离职当天结清。此时，双方应积极沟通，尽快解决争议，以确保劳动者的合法权益得到保障。
处理建议
劳动者：
- 在辞职前应与用人单位明确工资结算方式和时间，以避免后续争议。可以要求用人单位在离职当天结清工资，或者明确约定具体的支付日期。
- 若用人单位未按规定支付工资，劳动者可首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
用人单位：
- 应遵循法律法规的及时性原则，尽快支付劳动者工资。在离职流程中，应明确告知劳动者工资结算方式和时间，并确保按时支付。
- 若因特殊原因无法在离职当天结清工资，应与劳动者协商一致，并明确约定具体的支付日期。同时，应保留好相关证据，以备后续争议解决之需。
总结
工资支付条例并未强制规定离职当日必须结清工资，而是要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。具体支付时间可依据双方约定及用人单位规章制度确定。无论采取何种方式，用人单位都应确保在解除或终止劳动合同时及时、合理地支付劳动者工资。劳动者在辞职前应主动了解并确认工资结算事宜，以保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。