关于您提出的“劳动法第几条规定离职当日算清工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，《中华人民共和国劳动法》中并未直接规定离职时必须于当日立即支付工资。然而，相关法律法规对离职时工资的支付时间和方式确实作出了明确规定。
核心法规依据有两点：
《中华人民共和国劳动法》第五十条：该条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一原则性规定实际上为劳动者离职时工资的正常结算提供了法律保障，意味着工资应当按时、足额支付。
《工资支付暂行规定》第九条：这一条款明确指出，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时一次付清劳动者工资。这直接确立了用人单位在员工离职时结清工资的法律责任。
在实际操作中，各地可能会结合当地实际情况对离职工资支付时间进行细化规定。例如，有的地方规定用人单位应在劳动关系解除或终止之日起一定期限内（如5日内）一次性付清劳动者工资。这些细化规定旨在确保劳动者能够及时获得应得的劳动报酬。
此外，虽然《中华人民共和国劳动合同法》第五十条并未直接涉及工资支付的问题，但它规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相关证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，这也体现了用人单位在劳动合同终止后的法定义务。而工资结清作为劳动合同终止后的重要事项之一，也应当得到及时履行。
综上所述，虽然法律并未强制要求离职当天必须支付工资，但用人单位有义务在解除或终止劳动合同时及时结清劳动者的工资。如用人单位拒绝履行此义务，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。