关于劳动合同法中离职当天结清工资和工伤赔偿的规定，目前并没有直接的法律条款明确规定离职当天必须结清所有款项，但相关法律对工资支付和工伤赔偿的时限有明确要求。以下从工资支付和工伤赔偿两个角度进行详细分析：

工资支付

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条也规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然该条款未直接提及工资支付时限，但结合《工资支付暂行规定》，可以理解为用人单位应在解除或终止劳动合同时支付工资。

2. 实际操作：

   • 在实际操作中，如果双方协商一致，用人单位可以在离职当天结清工资。
   • 如果因故无法在离职当天结清，用人单位应在合理期限内支付，通常不应超过十五日，具体时限可能因地区或单位规定而有所不同，但不得违反法律法规的强制性规定。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

工伤赔偿

1. 法律依据：

   • 工伤赔偿的支付时限主要依据《工伤保险条例》及相关规定。
   • 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 工伤认定后，根据伤残等级，劳动者可以享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些待遇的支付时限通常与工伤认定、劳动能力鉴定等程序相关，并非直接在离职当天支付。

2. 实际操作：

   • 工伤赔偿的支付通常需要在工伤认定、劳动能力鉴定等程序完成后进行。
   • 用人单位应配合劳动者完成相关程序，并在程序完成后按照规定的时限支付工伤赔偿。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位未按时支付工伤赔偿，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工伤赔偿及可能的赔偿金。

总结与建议：

• 虽然法律没有明确规定离职当天必须结清所有工资和工伤赔偿，但用人单位应在合理期限内支付工资，并在工伤认定、劳动能力鉴定等程序完成后支付工伤赔偿。
• 如果您遇到用人单位未按时支付工资或工伤赔偿的情况，建议先与用人单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工伤认定书等）至关重要，以便在需要时提供证明。

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