结论：关于小时工离职当天是否要结清工资的问题，虽然《中华人民共和国劳动法》并未直接规定离职当天必须结清工资，但《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定同样适用于小时工等非全日制员工。

法律依据与详细解释

1. 《工资支付暂行规定》第九条：

   • 该条款明确指出，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的同时，一次付清劳动者的全部工资。这一规定为劳动者提供了明确的法律保障，确保他们在离职时能够及时获得应得的报酬。

2. 小时工的工资支付：

   • 小时工作为非全日制员工，其工资支付同样应遵循上述规定。无论劳动者是全日制还是非全日制员工，用人单位在解除或终止劳动合同时，都应一次性付清其应得的工资。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 尽管法律规定明确，但在实际操作中，部分用人单位可能会因各种原因（如工资发放周期、公司政策等）无法在离职当天结清工资。这种情况下，劳动者应与用人单位协商明确工资支付时间和方式，以避免纠纷。
   • 如果用人单位拒绝或拖延支付工资，劳动者有权向当地劳动保障部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

劳动者权益保护建议

1. 协商：

   • 如果用人单位在离职时未按照规定结清工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商解决。通过友好沟通，双方可以就工资支付问题达成一致，从而避免不必要的法律纠纷。

2. 投诉与仲裁：

   • 若协商无果，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行支付工资的义务。
   • 劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

3. 保留证据：

   • 在离职过程中，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。

特殊情形下的工资支付

• 如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这并不构成克扣或无故拖欠工资的理由。经济损失的赔偿应从工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

总结：小时工离职时，用人单位应遵循《工资支付暂行规定》第九条的规定，在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位未按时支付，劳动者有权通过协商、投诉或仲裁等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。