您好，关于小时工（或任何劳动者）在离职时工资的结清时间，这主要受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等法律法规的规范。以下是我为您详细梳理的解答：
一、核心法律规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一条款为劳动者离职后工资的及时支付提供了基础法律保障。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调了用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这确保了劳动合同中关于工资支付的条款必须得到切实履行。
《工资支付暂行规定》第九条：特别指出，在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。这是对劳动者离职后工资结算时间的具体且明确的规定。
二、具体执行与适用情况
正常离职：无论是小时工还是正式员工，只要您按照正常程序离职（如提前通知用人单位），用人单位都应在解除或终止劳动合同时一次性结清您的工资。
特殊情况：如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资等法定情形，导致您依法解除劳动合同的，同样需要在解除时一次性结清工资。此外，劳动合同期满、用人单位破产或吊销营业执照等情况也适用此规定。
地区性差异：虽然国家法律有明确规定，但部分地区可能根据实际情况制定了更细致的安排。例如，有些地区可能约定离职后一定期限内（但通常不超过15日）结算工资。不过，这并不影响国家法律对于“一次性结清”的基本原则。
三、实际操作建议
提前了解：在离职前，建议您主动了解用人单位的工资结算流程和规定，以及当地的相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。
书面确认：在办理离职手续时，与用人单位书面确认工资结算金额和时间，避免口头承诺带来的不确定性。
保留证据：妥善保存劳动合同、考勤记录、银行流水等与工资支付相关的材料，以备在需要时进行维权。
及时维权：如果用人单位未按照约定时间结清工资，您可以首先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。
总结：根据国家法律法规的规定，劳动者在离职时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保工资的及时支付。在实际操作中，建议您提前了解相关规定和流程，与用人单位进行充分沟通，并在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。