劳动法确实对工资结清时间有明确规定，以下从不同角度为你详细分析：
一般情况下的工资结清时间：
- 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这意味着，在正常情况下，用人单位应当按照与劳动者约定的时间支付工资，这个时间通常是每月的固定日期。
- 同时，该规定也强调了工资支付的及时性，即工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这确保了劳动者能够定期获得劳动报酬，满足其生活需求。
劳动关系解除或终止时的工资结清时间：
- 当劳动关系解除或终止时，工资的结清时间有更为明确的规定。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离开用人单位时能够立即获得其应得的全部工资，避免了因工资拖欠而引发的纠纷。
特殊情况下的工资支付：
- 在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，根据相关规定，用人单位应当与劳动者协商一致，并可以延期支付工资，但延期支付的时间一般不得超过一个月。然而，这并不意味着用人单位可以无限期地拖欠工资，而是需要在与劳动者协商的基础上，尽快解决工资支付问题。
法律建议：
- 作为劳动者，你有权要求用人单位按照约定时间支付工资，并在劳动关系解除或终止时一次性结清工资。如果用人单位拖欠工资，你可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 作为用人单位，应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资。在劳动关系解除或终止时，应当一次性结清劳动者工资，避免因工资拖欠而引发不必要的法律纠纷。
可能后果：
- 如果用人单位未按时支付工资或未在劳动关系解除或终止时一次性结清工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动仲裁机构的裁决，对用人单位的声誉和经营造成不利影响。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。