关于劳动法中关于工资的结算时限，以下是详细的解答：

核心结论：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时，一次性付清劳动者工资。对于在职期间的工资支付，则应根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且至少每月支付一次，用人单位与劳动者应约定具体的支付日期，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

详细解释：

1. 在职期间的工资支付：

   • 工资支付周期：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且至少每月支付一次。
   • 支付时间：用人单位与劳动者应约定具体的支付日期，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。自然月结束后，用人单位应在30天内结算工资，超过此期限即构成拖欠工资。

2. 离职时的工资结算：

   • 结算原则：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时一次性付清劳动者工资。
   • 特殊规定：部分地方法规可能要求更为严格，如当日结清或劳动关系解除后的3个工作日内一次性付清。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按协议或合同规定在其完成劳动任务后即时支付工资。
   • 若用人单位因生产经营困难等原因暂时无法按时支付工资，需与全体员工协商一致，并报主管部门或劳动行政部门备案，延期支付时间不得超过一个月。

4. 法律责任：

   • 用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门将责令限期支付，逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，劳动法对于工资的结算时限有明确的规定，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付工资。如遇到工资结算问题，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，或直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。