关于劳动法中工资发放时间的规定，可以明确以下几点：
基本支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着工资支付的基本周期是按月进行，确保劳动者能够定期获得劳动报酬。
- 同时，该条款也明确禁止克扣或无故拖欠劳动者的工资，这是保障劳动者权益的重要原则。
具体支付日期的约定：
- 虽然《劳动法》未明确规定具体的工资发放日期，但根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这个约定日期可以是在劳动合同中明确规定的，如每月5日、10日等，也可以是双方实际履行中形成的惯例日期。
- 如遇节假日或休息日，工资发放日期应提前至最近的工作日支付，以确保工资的及时发放。
特殊情况下的工资支付：
- 对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，工资应在完成任务后即时支付，不得拖延。
- 在劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资，避免因劳动关系变化而导致的工资拖欠问题。
地方性法规的补充规定：
- 需要注意的是，由于地区差异，各地可能会根据实际情况制定更具体的工资支付规定。例如，有些地方可能规定工资支付周期届满之日起一定期限内（如十五日内）支付工资，为工资支付提供了更明确的时间框架。
- 因此，在确定工资支付时间时，除了遵守国家法律法规外，还需参照当地的相关法规，确保符合地方性的具体要求。
法律建议：
- 作为劳动者，应了解自己的权益，包括工资支付的时间、方式等，并在劳动合同中明确约定相关条款，以保障自己的合法权益。
- 如遇用人单位未按照约定时间发放工资的情况，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。若用人单位仍然不支付，劳动者可以提起劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位无故拖欠劳动者工资，将面临劳动保障行政部门的责令限期支付，并可能加付赔偿金等法律后果。同时，这也可能影响用人单位的信誉和形象，对其长期发展不利。
综上所述，劳动法中关于工资发放时间的规定虽然未明确具体日期，但强调了按月支付、禁止克扣或拖欠等基本原则，并允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定具体支付日期。在实际操作中，应遵守国家法律法规和地方性法规的规定，确保工资的及时、足额支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。