劳动法中确实对工资发放日期有相关规定。具体来说：

1. 按月支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这确立了工资支付的周期性。通常理解为，用人单位应在自然月结束后的合理期限内（一般不超过30天）完成工资支付。

2. 约定日期支付：依据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的具体日期支付。若遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日进行支付，确保劳动者能按时收到工资。这一规定体现了“约定优先”的原则，即用人单位与劳动者可以在劳动合同中明确约定发薪日期。

3. 特殊情况处理：对于一次性临时劳动或特定任务的劳动者，用人单位应按协议或合同规定，在劳动者完成任务后立即支付工资。在停工停产等特殊情况下，也有相应的工资支付规定。

4. 法律责任：如果用人单位未按约定日期支付工资，构成无故拖欠，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位可能面临支付经济补偿金、加付赔偿金以及被责令改正等法律责任。

综上所述，劳动法中虽然未明确规定具体的发工资时间，但通过结合国家层面的法律法规、地方规定以及劳动合同中的约定，我们可以清晰地界定工资支付的合法性与合规性。在实际操作中，用人单位应确保按时足额支付工资，避免无故拖欠，以维护劳动者的合法权益。劳动者在遇到工资支付问题时，也应积极通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何关于工资发放日期的疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。