关于您提出的“劳动合同是否有规定发工资日期”的问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面的规定
《中华人民共和国劳动法》：该法第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。虽然这里并未直接规定具体的发工资日期，但“按月支付”的原则为工资支付周期奠定了基础。
《工资支付暂行规定》：该规定第七条进一步细化了工资支付的要求，明确指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。这一规定实际上确立了工资支付日期的约定原则。
《中华人民共和国劳动合同法》：虽然该法并未直接规定发工资的具体日期，但它强调了劳动报酬是劳动合同应当具备的条款之一，并明确了用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律责任。
二、劳动合同中的约定
劳动合同作为用人单位与劳动者之间的法律契约，是确定工资发放时间的重要依据。根据相关法律法规和实践经验，劳动合同中应当明确约定发工资的日期。这样的约定不仅有助于保障劳动者的合法权益，还能规范企业的工资支付管理，减少劳动纠纷的发生。
三、未约定发工资日期的处理
如果劳动合同中没有明确约定发工资日期，根据《工资支付暂行规定》，用人单位与劳动者可以通过协商来确定合理的工资支付时间。若双方无法协商一致，可参照本单位同岗位的工资支付时间或者当地同行业的普遍做法来确定。但无论如何，用人单位都不得随意拖欠工资，否则劳动者可以依法维护自己的权益。
四、实践建议
查阅地方规定：不同地区可能对于工资支付时间有具体的规定，了解并遵守这些规定有助于确保合规性。
仔细审查劳动合同：在与用人单位签订劳动合同时，务必仔细审查合同中关于工资支付日期的约定，并保留好合同原件以备不时之需。
及时沟通解决纠纷：如遇工资发放时间上的争议或问题，首先应与用人单位进行沟通协商；若无法解决，可向当地劳动监察部门咨询并寻求帮助。
综上所述，虽然《劳动法》等法律法规并未直接规定具体的发工资日期，但通过劳动合同中的约定以及相关法律法规的指引，我们可以清晰地界定工资支付的合法性与合规性。希望这些解答能对您有所帮助。