劳动法并未明确规定具体的发工资日期。但根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。同时，《工资支付暂行规定》进一步明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于采用周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。

具体来说：

1. 支付周期：工资应当按月支付，这意味着用人单位应在自然月结束后的合理期限内支付工资，通常这个周期不超过30天。

2. 约定日期：虽然劳动法没有规定具体的发工资日期，但用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定发薪日期。这个日期一旦确定，用人单位应严格按照约定日期支付工资，不能随意变动。

3. 特殊情况处理：如遇节假日或休息日，工资发放日期应提前至最近的工作日支付，以确保劳动者能够及时收到工资。

4. 法律责任：如果用人单位未按照约定的时间发放工资，即构成拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。若用人单位仍然不支付，劳动者可以提起劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，虽然劳动法没有明确规定具体的发工资日期，但用人单位应遵守相关法律法规，确保工资支付的及时性和准确性。劳动者也应了解自己的权益，如遇工资拖欠等问题，应及时采取法律手段维护自己的合法权益。