结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，具体发放日期可由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，但如遇节假日或休息日应提前支付。拖欠工资将承担法律责任。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资支付的基本原则
按月支付：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“按月支付”一般理解为用人单位应在自然月结束后的合理期限内支付工资，通常不超过30天。这一原则确保了劳动者能够定期获得劳动报酬，维持生活稳定。
不得克扣或无故拖欠：同样依据《劳动法》第五十条，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者权益的重要法律条款，任何违反此规定的行为都将受到法律制裁。
二、具体支付日期的约定与实践
约定日期：虽然《劳动法》未具体规定工资的发放日期，但要求用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定支付时间。这一约定应确保是合理和固定的，以便劳动者能够预期并安排自己的财务事务。例如，双方可以约定每月5日或10日为工资发放日。
遇节假日提前支付：根据《工资支付暂行规定》第七条，如遇节假日或休息日，工资应提前至最近的工作日支付。这是为了保障劳动者在节假日期间也能按时获得劳动报酬，避免因节假日而导致的工资支付延迟。
常见发放时间：在实践中，大多数公司会选择在月底或下一个月的15号之前发放工资。这主要是基于行业惯例和双方的约定，而非法律强制规定。但无论选择何时发放，都必须确保工资支付的及时性和准确性。
三、拖欠工资的法律后果
经济补偿金和赔偿金：根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可能要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对拖欠工资行为的严厉制裁，旨在保护劳动者的合法权益。
劳动者权益保护途径：
四、特殊情况下的工资支付
一次性临时劳动或具体工作：对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后立即支付工资。这体现了对劳动者即时报酬权的尊重和保护。
加班工资与奖金：加班工资通常需要在加班后的一个月内支付，而奖金的支付时间则可能根据公司政策和业绩情况来确定。但无论何种情况，都必须遵循不得无故拖延的原则。
五、建议与总结
明确约定工资支付日期：用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应明确约定工资支付日期，并确保该日期符合法律法规的规定。这有助于避免因工资支付日期不明确而导致的纠纷。
保留相关证据：劳动者在遇到工资拖欠等问题时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
及时采取法律手段：如遇工资拖欠等问题，劳动者应及时采取法律手段维护自己的合法权益。可以向劳动行政部门投诉、申请支付令、提起劳动仲裁或诉讼等。
综上所述，工资发放时间的法律规定不仅明确了用人单位的责任和义务，也保障了劳动者的合法权益。在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，与劳动者明确约定工资支付时间，并确保按时足额支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。