关于劳动法中关于离职时工资结算的规定，以下是对相关法规的详细解读：

一、工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》及新劳动法的相关规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。这包括以下几种情况：

• 员工自愿离职：员工提前通知用人单位解除劳动合同（试用期提前三日，非试用期提前三十日以书面形式通知），用人单位应在解除劳动合同时一次性支付所有薪资。
• 用人单位原因解除合同：如经济性裁员、用人单位过错导致劳动者解除等，工资也应正常结算。

二、工资支付形式与限制

• 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
• 若员工因个人原因造成公司经济损失，公司有权按劳动合同索赔，但每月扣除部分不得超过该员工当月工资的20%。

三、特殊情况下的工资结算

• 试用期离职：员工在试用期内离职，用人单位同样需要按照实际工作时间足额结算工资。
• 即时解除：在特定情况下，如用人单位采取暴力、威胁或非法拘禁等限制人身自由的手段强迫劳动，或未按劳动合同约定支付劳动报酬等，劳动者有权无条件通知用人单位立即终止劳动合同，此时用人单位也应一次性支付所有薪资。

四、违法行为的法律责任

• 用人单位违反规定未及时足额支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

五、维权途径

劳动者离职时若遭遇工资结算问题，可通过以下途径维护自身权益：

• 与用人单位协商；
• 向劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 如有必要，可寻求法律援助或提起诉讼。

综上所述，劳动法关于离职时工资结算的规定旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者在离职时能够按时、足额获得应得的薪资报酬。用人单位应严格遵守相关规定，避免侵害劳动者的合法权益。