关于劳动法辞工结算工资的规定，我可以为你提供详细的解答。

核心结论：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者的工资。具体结算方式根据离职情形有所不同。

一、不同离职情形的工资结算规则

1. 正常辞职：

   • 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期提前3日通知）。
   • 工资结算时间：离职当日应结清全部工资，不得拖延至下一个工资支付周期。

2. 即时辞职（用人单位过错）：

   • 若用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同。
   • 工资结算要求：用人单位需在离职时立即支付全部欠薪及经济补偿金。

3. 协商一致解除合同：

   • 双方协商一致的，按约定时间结算工资。

二、工资计算的具体方法

1. 月工资标准：

   • 按劳动合同约定的工资金额计算，包含基本工资、绩效奖金等固定组成部分。
   • 提成、年终奖等非固定收入是否计入，需结合公司制度或合同约定判断。

2. 实际出勤天数：

   • 按自然日或工作日计算，具体以公司规定为准。
   • 法定节假日、带薪年休假期间仍需支付工资。

3. 扣款限制：

   • 用人单位仅可在法定范围内扣减工资，如代扣个税、社保等。
   • 不得以旷工、绩效不达标为由克扣已提供劳动的报酬。

三、常见争议问题及解决途径

1. 拖延支付工资：

   • 法律后果：逾期未付工资的，用人单位需按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
   • 维权方式：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 工资数额争议：

   • 需提供考勤记录、工资条、银行流水等证据证明实际工作量及应得报酬。
   • 用人单位对工资计算依据负有举证义务。

3. 因个人原因造成公司损失：

   • 若员工个人因素导致公司遭受经济损失，公司有权按劳动合同索赔。
   • 赔偿金额可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过该员工当月工资的20%。

综上所述，劳动法对于辞工结算工资有明确的规定，用人单位应依法履行支付义务。如遇争议，劳动者可通过合法途径维护自身权益。如有进一步问题，请直接向我咨询。