结论前置：劳动法中关于工资结算的规定主要涉及工资支付时间、支付形式、加班工资结算、特殊情况下的工资支付以及解除劳动合同的经济补偿等多个方面。以下是对这些规定的详细阐述：

一、工资支付时间与形式

1. 支付时间：

   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
   • 在劳动关系解除或终止时，用人单位应依据《工资支付暂行规定》第九条，在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

2. 支付形式：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

二、加班工资结算

1. 延长工作时间：

   • 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。

2. 休息日加班：

   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。若安排补休，则无需支付加班工资。

3. 法定休假日加班：

   • 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不允许用补休替代。

三、特殊情况下的工资支付

1. 病假工资：

   • 职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，但不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 停工停产期间工资：

   • 非因劳动者原因造成单位停工、停产的，一个工资支付周期内按劳动合同规定支付工资；超过一个周期的，若提供正常劳动，则劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则按国家有关规定支付生活费。

3. 婚假、丧假、探亲假等假期工资：

   • 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。

4. 未休年休假工资报酬：

   • 企事业等单位确因工作需要且经职工本人同意未安排休假或安排休假天数少于应休天数的，应依法支付工资报酬，具体为按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

四、解除劳动合同的经济补偿

1. 协商解除：

   • 用人单位向劳动者提出并协商一致解除劳动合同的，应按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 过失性辞退：

   • 劳动者严重违反规章制度或给用人单位造成重大损害的，用人单位无需支付经济补偿。

3. 无过失性辞退与经济性裁员：

   • 用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按协商解除的补偿标准支付经济补偿。

4. 违法辞退的赔偿责任：

   • 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，则需按照该法第八十七条的规定，向劳动者支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。

五、工资扣除限制与计算方法

1. 扣除限制：

   • 用人单位不得随意克扣劳动者工资，但在法定允许的情况下（如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等）可以扣除。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可按劳动合同约定要求其赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 计时工资计算：

   • 月工资标准除以月计薪天数（21.75天）得出日工资标准，再乘以出勤天数；小时工资则按月工资标准除以（21.75×8）计算。

3. 计件工资计算：

   • 按合格产品数量或作业量乘单价计算，且工资不得低于当地最低工资标准。

4. 其他收入：

   • 奖金、津贴和补贴等也应按规定或约定计入工资总额。

法律建议：

• 用人单位应严格遵守劳动法关于工资结算的规定，确保工资支付的及时性、准确性和合法性。
• 劳动者在离职时，应了解自己的权益，确保用人单位按时足额支付工资和经济补偿（如适用）。
• 若发生工资结算纠纷，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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