关于劳动法结清工资的规定，主要可以归纳为以下几点：

1. 工资支付周期与结清时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，在正常情况下，用人单位应当每月至少支付一次工资，并在约定的支付日期前结清。
   • 在劳动关系解除或终止时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。这是为了保障劳动者在离职后能够及时获得应得的劳动报酬，避免用人单位拖欠工资。

2. 工资支付的具体要求：

   • 用人单位支付工资时，必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这一规定有助于确保工资支付的透明度和可追溯性，保护劳动者的合法权益。
   • 工资支付记录应当包括工资清单，详细列明工资项目、数额、计算方式等，以便劳动者核对和确认。

3. 拖欠工资的法律后果：

   • 如果用人单位未按照约定时间支付工资，或者拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
   • 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资，劳动者还可以依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，追究用人单位的刑事责任（尽管这通常涉及更严重的违法行为，如恶意欠薪等）。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因病或非因工负伤停止工作期间，用人单位可能需要按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。这些支付通常也遵循一定的结清时间和支付标准。
   • 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，用人单位在支付工资时也需要遵循相应的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。

法律建议：

• 作为劳动者，应当了解自己的工资支付权益，包括支付周期、结清时间、支付方式等。如果用人单位未按照约定支付工资，应当及时与用人单位沟通协商，要求支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求帮助和支持。在投诉时，应当提供相关的证据材料，如工资支付记录、劳动合同等，以便劳动行政部门进行调查和处理。
• 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资且拒不支付，劳动者还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

示例说明： 假设劳动者小张与用人单位签订了劳动合同，约定每月10日支付上月工资。然而，在某个月份，用人单位未按时支付工资，直到月底才支付。在这种情况下，小张有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿（如果用人单位存在恶意拖欠等违法行为）。如果用人单位长期拖欠工资且拒不支付，小张可以向劳动行政部门投诉或寻求法律途径解决。