关于“新的工资结清法律规定”，我想你可能是想了解有关工资支付和结清方面的最新法律规定。在我国，工资支付和结清主要遵循《中华人民共和国劳动法》以及相关的行政法规和地方性法规。以下是一些关键的法律规定，希望能解答你的疑问：

1. 工资支付周期：

   • 用人单位应当按月以货币形式支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 工资支付周期一般不超过一个月，具体支付日期由用人单位与劳动者约定。

2. 工资结清：

   • 劳动关系终止时，用人单位应当一次性结清劳动者工资。
   • 如果劳动者因工作原因需要离职，用人单位应当在离职当日或者双方约定的时间内结清工资。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，需要经与本单位工会或者职工代表协商一致，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。
   • 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

4. 法律责任：

   • 如果用人单位无故拖欠或者克扣劳动者工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。

5. 地方性规定：

   • 除了国家层面的法律规定外，各地还可能根据本地实际情况制定地方性法规，对工资支付和结清进行更具体的规定。因此，在具体操作时，还需要参考当地的相关法律法规。

总的来说，工资结清法律规定确保了劳动者的合法权益，要求用人单位按时、足额支付劳动者工资，并在劳动关系终止时一次性结清。如果你在具体操作中遇到任何问题，或者需要更详细的法律咨询，可以直接向我提问，我会尽力为你解答。