关于“劳动法规定离职结清”的问题，我可以明确告诉你，根据劳动法规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。以下是对这一规定的详细解释和可能遇到的情况分析：

1. 一般情况下的工资结清：

   • 根据《劳动法》及相关规定，当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，必须确保一次性付清所有工资款项，且这些工资通常须以货币的形式进行支付。
   • 这意味着，在离职手续办理完毕的同时，工资就应发放到账。如果用人单位未能及时结清工资，劳动者有权要求其尽快支付。

2. 特殊情况下的工资结清：

   • 如果当事人双方依法对工资结算事宜另有约定的话，则可以依照这一约定的时间和方式来计算和发放工资。但这需要双方有明确的书面约定，并且约定内容不得违反法律法规。
   • 在某些特殊情况下，如用人单位因故未能及时结清工资，劳动者可以通过合法途径维权，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

3. 法律后果与维权途径：

   • 若用人单位违反规定，未按时结清工资，劳动者可以先与用人单位协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；仍不支付的，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己获取足额工资的权益。如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳动法明确规定了离职时工资的结清时间和方式。如果遇到用人单位未按时结清工资的情况，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。