结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，劳动者辞职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、主要法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者辞职后工资结算提供了基础法律保障，强调了工资支付的及时性和完整性。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这确保了劳动合同中关于工资支付的条款必须得到履行，进一步强化了用人单位支付工资的义务。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是对劳动者辞职后工资结算时间的具体规定，明确了用人单位在劳动合同解除或终止时的义务。
二、具体适用情况
正常辞职：
- 劳动者按正常程序离职（如提前三十日以书面形式通知用人单位），用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。这是最常见的情况，也是用人单位必须遵守的法律义务。
特殊情况：
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资等法定情形，劳动者依法解除劳动合同的，同样需在解除时一次性结清工资。此外，劳动合同期满、用人单位破产、吊销营业执照等情况也适用此规定。在这些特殊情况下，用人单位同样不能拖欠劳动者的工资。
地区性规定：
- 部分地区可能有更细致的安排，如约定离职后一定期限内结算工资，但通常不超过15日。例如，广西规定自劳动合同解除或终止之日起三日内一次性付清工资。因此，在实际操作中，劳动者还需了解并遵守当地的具体规定。
三、维权途径与建议
与用人单位协商：
- 如果用人单位在劳动者辞职时未按照规定结清工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商解决。通过友好沟通，双方可以就工资支付问题达成一致，从而避免不必要的法律纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行支付工资的义务。劳动监察部门有权对用人单位进行监管，并责令其限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果用人单位仍不支付工资，劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。通过法律程序来维护自己的合法权益，并要求支付拖欠的工资及相应赔偿。
总结：劳动者辞职后，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。这一规定受到国家法律的严格保护，并辅以具体的维权途径以确保劳动者的合法权益得到有效维护。在实际操作中，劳动者应了解自己的权利，并在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。