您好，关于您提出的“劳务法规定上多少天才结算工资”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，根据《劳动法》的相关规定，劳动者从入职的第一天起就开始计算工资，工资是按天来计算的。这意味着，无论您工作了多少天，哪怕是只有一天，您都有权获得相应的工资报酬。

进一步来说，《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里所说的“按月支付”，并不意味着必须工作满一个月才能获得工资，而是指工资的支付周期是按月进行的。但实际上，对于劳动者每天的工作，单位都应该按照约定的工资标准进行计算，并在合适的支付周期内（如每月）进行结算和支付。

同时，法律也严禁用人单位无故克扣或拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资；无故拖欠工资则是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。这些行为都是违法的，劳动者有权依法维护自己的权益。

当然，也存在一些特殊情况，如用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资，或者确因生产经营困难、资金周转受到影响而暂时延期支付工资。但这些情况都需要有合理的理由，并且需要征得本单位工会或劳动者的同意，延期时间也有相应的限制。

综上所述，根据《劳动法》的规定，劳动者从入职的第一天起就有权获得工资报酬，工资是按天计算的，并且用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。