关于劳务合同结束后工资的结算时间，这主要取决于双方在劳务合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合同约定优先：
- 如果劳务合同中明确规定了工资结算的时间，比如“合同终止后X日内支付工资”，那么双方应当遵循这一约定。这是基于合同自由原则，即双方有权在合同中约定各自的权利和义务。
法律法规的补充规定：
- 在没有合同约定或者合同约定不明确的情况下，可以参照相关法律法规的规定。虽然直接的劳务合同工资结算时间可能并未在所有法律法规中明确规定，但我们可以参考类似劳动关系的规定进行理解。例如，在劳动关系中，《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一原则在劳务合同中虽不直接适用，但提供了类似的法律精神，即工资应当在合同终止时及时结算。
- 实际上，对于劳务合同，更侧重于双方的意思自治，即只要双方约定的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，就是有效的。因此，如果合同中没有约定，且没有直接的法律法规规定，那么可以参照行业惯例或者双方协商确定。
实际操作中的建议：
- 明确约定：为了避免纠纷，建议在签订劳务合同时就明确约定工资结算的时间和方式。
- 及时沟通：如果合同中没有约定或者约定不明确，建议在合同终止前或者终止时及时与对方沟通，协商确定工资结算的时间和方式。
- 保留证据：无论采用何种方式结算工资，都建议保留好相关的证据，比如工资条、转账记录等，以备不时之需。
可能的法律后果：
- 如果一方未按照约定或者法律法规的规定及时结算工资，另一方有权要求其支付工资，并可能要求支付逾期支付的利息或者赔偿金。具体数额和计算方式可能需要根据实际情况和当地法律法规的规定来确定。
举例说明：假设甲乙双方签订了一份劳务合同，约定甲为乙提供劳务服务，合同期限为一年，工资每月支付一次，但未明确约定合同终止时工资的结算时间。合同到期后，甲要求乙立即支付最后一个月的工资，但乙以合同未约定为由拖延支付。在这种情况下，甲可以依据合同中的工资支付条款（每月支付一次）以及行业惯例或者双方协商的结果，要求乙在合理期限内支付工资。如果乙仍然拒绝支付，甲可以通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，劳务合同结束后工资的结算时间主要取决于双方的合同约定。在没有约定或者约定不明确的情况下，可以参照相关法律法规的规定、行业惯例或者双方协商确定。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。