关于“劳务合同干几天发工资”的问题，结论前置说明如下：
劳务合同发薪时间主要取决于合同约定：劳务合同与劳动合同不同，它更侧重于约定劳务提供方（即你）与接受方之间的权利义务关系，包括劳务内容、报酬支付等。因此，发薪的具体时间应首先查看劳务合同中的相关条款。如果合同中明确规定了干几天后发工资，那么接受方应按照合同约定执行。
若合同未明确约定，则通常遵循行业惯例或双方协商：如果劳务合同中没有明确规定发薪时间，那么可以参考行业内的通常做法，或者与接受方进行协商确定。一般来说，为了保障劳务提供方的权益，发薪时间不应过长，以免给劳务提供方带来经济压力。
详细解释与建议：
合同约定优先：在签订劳务合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于报酬支付的部分。如果合同中有明确规定发薪时间，如“每月5日支付上月工资”或“完成特定任务后3日内支付报酬”等，那么应严格按照合同约定执行。这既是保护自己权益的重要方式，也是避免后续纠纷的关键。
行业惯例参考：如果合同中没有明确规定发薪时间，可以了解所在行业的通常做法。不同行业可能有不同的发薪周期和习惯，了解这些信息有助于你与接受方进行更合理的协商。
双方协商确定：在合同未明确且行业惯例不明确的情况下，建议与接受方进行友好协商，共同确定一个合理的发薪时间。协商时，可以明确表达自己的需求和期望，同时也要考虑接受方的实际情况和支付能力，以达成双方都能接受的协议。
法律保障：如果接受方无故拖延或拒绝支付劳务报酬，你有权依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向法院提起诉讼或申请仲裁等。
特殊情况说明：
如果劳务合同涉及的是短期、临时性的工作，且双方对发薪时间没有明确约定，那么根据公平原则和诚实信用原则，接受方应在合理期限内支付劳务报酬。这个“合理期限”可能因具体情况而异，但通常不会过长。
如果劳务合同中存在不公平、不合理的条款，如发薪时间过长、支付条件苛刻等，你有权提出异议并要求修改合同。在签订合同前，务必仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
最后建议：为了保障自己的合法权益，建议在签订劳务合同时就明确约定发薪时间等关键条款。如果合同已经签订且未明确约定发薪时间，应及时与接受方进行协商并达成补充协议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。