您好，关于您提出的“劳务合同有规定干满几天给工资吗”这一问题，我可以明确地告诉您，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者自用工之日起即与用人单位建立劳动关系，只要提供了劳动，无论工作天数多少，都应获得相应的工资报酬。

详细解释：

1. 劳动关系的建立：

   • 从您开始工作的第一天起，您就与用人单位建立了劳动关系。这意味着，即使您只工作了一天，也受劳动法的保护。

2. 工资支付原则：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这是《劳动法》的明确规定。因此，无论您工作了多少天，用人单位都应按照您的实际出勤天数来计算并支付工资。

3. 试用期工资保障：

   • 如果您处于试用期内，同样适用上述规定。试用期内被辞退或主动离职，用人单位也需按您实际工作的天数来支付工资。

4. 最低工资标准限制：

   • 如果您当月的工作时间不足整月，您的日工资不得低于当地最低工资标准除以法定计薪天数（通常为21.75天）。这是为了保障您的基本生活需求。

特殊情况说明：

• 即使没有签订书面劳动合同：只要您实际提供了劳动，用人单位仍需支付工资。未签订劳动合同并不影响您的工资权益。

• 工资计算方式：

  • 如果双方有约定的工资标准，则按照实际工作天数和约定的日工资标准来计算。
  • 如果没有约定工资数额，但存在相同或类似岗位的工资标准，可以参照该标准来支付工资。

维权建议：

• 保存证据：为了维护自己的权益，建议您保存好考勤记录、工作沟通记录等材料，以便在需要时证明您的实际出勤情况。

• 协商解决：如果用人单位拒绝支付工资，您可以先尝试与用人单位进行友好协商，说明法律规定，要求其支付应得工资。

• 投诉或仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这些机构有权对用人单位进行调查和处理，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资。

总之，无论您工作了多少天，只要提供了劳动，就应获得相应的工资报酬。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，您可以依法维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。