签了劳务合同只干了几天，劳动者依然有权获得工资。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律基础与原则
根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，劳务合同是双方当事人约定，一方提供劳务，另一方支付报酬的合同。只要劳动者提供了劳务，无论工作天数多少，都有权获得相应的报酬。这是基于公平、等价有偿的原则，也是法律对劳动者权益的基本保障。
二、工资结算的具体规定
合同约定优先：如果劳务合同中明确约定了工资的计算方式、支付周期和支付条件，那么双方应按照合同约定执行。即使劳动者只工作了几天，用人单位也应按照合同约定的标准支付工资。
无约定时的处理：如果劳务合同中没有明确约定工资的计算方式或支付条件，那么可以参照行业惯例或当地同类劳务的报酬标准进行结算。在这种情况下，劳动者同样有权获得与其实际工作天数相对应的工资。
三、特殊情况下的工资结算
劳动者突然离职：如果劳动者在未提前通知用人单位的情况下突然离职，且给用人单位造成了损失（如影响工作进度、导致额外费用支出等），用人单位可能会根据实际损失要求劳动者赔偿。但这并不影响劳动者获得其实际工作天数对应的工资。双方应就此进行协商，尽量达成一致意见。
用人单位拒付工资：如果用人单位拒绝支付劳动者应得的工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。具体来说，可以先与用人单位进行协商，要求支付工资；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径解决纠纷。
四、法律建议与风险提示
保留证据：劳动者在提供劳务过程中，应妥善保留与用人单位签订的劳务合同、工作记录、工资支付凭证等证据。这些证据在发生纠纷时将起到至关重要的作用。
及时沟通：如果劳动者因个人原因需要提前离职，应提前与用人单位进行沟通，并尽量协商一致。这有助于减少不必要的纠纷和损失。
依法维权：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者应依法维护自己的权益。不要因害怕麻烦或担心影响未来就业而放弃自己的合法权益。
总结来看，签了劳务合同只干了几天，劳动者依然有权获得工资。这是基于法律对劳动者权益的基本保障。如果遇到用人单位拒付工资或其他纠纷情况，劳动者应依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。