结论前置：是的，只要签了合同并且实际工作了，无论工作几天，劳动者都有权获得相应天数的工资。这一结论基于我国劳动法律法规的规定，旨在保护劳动者的合法权益。
法律分析
劳动关系的建立与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，且不得克扣或无故拖欠。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这意味着一旦签订劳动合同并实际开始工作，双方就建立了劳动关系，劳动者就有权获得相应的劳动报酬。
工资支付的具体规定：
- 按实际工作日计算：如果劳动者在试用期内或正式入职后仅工作了几天就离职，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数来计算并支付工资。这是基于公平原则，确保劳动者获得与其付出相对应的报酬。
- 不得低于最低工资标准：支付的工资不得低于当地最低工资标准（若适用），这是为了保障劳动者的基本生活需求。同时，对于试用期工资，也有不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%的规定。
- 及时支付：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，或在约定的发薪日支付。这是为了确保劳动者能够及时获得其应得的报酬。
特殊情况说明：
- 未签订书面合同但存在事实劳动关系：即使未签订书面劳动合同，但只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，并且这种劳动能够被有效证明（如通过考勤记录、工作证、同事证言等），劳动者仍有权获得工资。
- 因劳动者原因造成损失：若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照合同约定要求赔偿。但需要注意的是，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准，这是为了保护劳动者的基本权益。
维权途径
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下方式维护自身权益：
- 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，了解拒绝支付的原因并尝试解决。
- 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查并责令改正。
- 申请仲裁：作为进一步的法律手段，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，并保障劳动者的合法权益。
实际操作建议
- 保留证据：劳动者在日常工作中应注意保留所有与工作相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
- 及时沟通：在发现工资未按时支付时，应立即与用人单位的人力资源部门或管理层进行沟通，了解原因并尝试解决。避免问题拖延导致维权难度增加。
- 利用法律武器：若内部沟通无法解决问题，应及时向劳动监察部门求助或直接提起劳动仲裁。确保自己的权利得到及时、有效的保护。
总结：签订劳动合同后，无论工作几天，劳动者都有权获得相应天数的工资。这是基于我国劳动法律法规的明确规定。在遇到工资支付问题时，劳动者应充分利用法律提供的维权途径，确保自己的劳动报酬得到合理支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。