结论前置：合同中约定“五天才有工资”的情况下，干一天通常是没有工资的，但这也取决于合同的具体条款和劳动法的相关规定。

详细分析：

1. 合同约定：如果合同中明确约定了“工作五天才有工资”，并且这一约定不违反劳动法的强制性规定，那么按照合同约定，工作不满五天可能确实没有工资。这是基于合同双方自愿、平等协商的原则。

2. 劳动法规定：然而，劳动法也规定了劳动者的最低工资标准、工资支付周期等，以保障劳动者的基本权益。如果合同中的约定违反了这些强制性规定，比如约定的工资低于最低工资标准，或者工资支付周期过长（如超过一个月），那么这些约定是无效的。在这种情况下，即使合同约定“五天才有工资”，劳动者也有权要求按照劳动法的规定支付工资。

3. 实际情况考量：另外，还需要考虑实际的工作情况。如果劳动者虽然只工作了一天，但这一天的工作已经完成了某项具体任务或者达到了某个工作成果，且这一成果是有价值的，那么从公平合理的角度出发，用人单位也应该考虑给予相应的报酬。

建议：

• 首先，建议劳动者仔细查看劳动合同，了解工资支付的具体约定。
• 如果合同中的约定存在疑问或不明确的地方，可以与用人单位进行沟通，要求解释或明确。
• 如果认为合同中的约定违反了劳动法的规定，可以向劳动监察部门投诉或咨询律师，以维护自己的合法权益。

总之，虽然合同约定“五天才有工资”，但具体是否有工资还需要结合合同的具体条款、劳动法的相关规定以及实际情况来综合判断。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。