结论：签了合同后，即使只工作几天，劳动者也有权获得相应的工资。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。同时，第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论工作时间长短，都应获得相应的劳动报酬。
工资支付的具体规定
按实际工作日计算：
- 如果劳动者在试用期内或正式入职后仅工作了几天就离职，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数来计算并支付工资。这是基于劳动者已经为用人单位提供了劳动，因此有权获得相应的报酬。
不得低于最低工资标准：
- 支付的工资不得低于当地最低工资标准（若适用），也不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%（针对试用期）。这是为了保障劳动者的基本生活需求，防止用人单位利用优势地位压低工资。
及时支付：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，或在约定的发薪日支付。这是为了确保劳动者能够及时获得劳动报酬，维护其合法权益。
特殊情况说明
未签订书面合同：
- 即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍有权获得工资。此时，劳动者可以依据考勤记录、工作证等证据来主张报酬。
因劳动者原因造成损失：
- 若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照合同约定要求赔偿。但扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准，这是为了平衡用人单位和劳动者的利益。
维权途径
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权益：
协商：
- 首先尝试与用人单位协商解决，这是最直接且成本最低的方式。
投诉举报：
- 向劳动保障监察机构投诉，由其责令用人单位限期支付。劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行查处，并保障劳动者的合法权益。
申请仲裁：
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的可提起诉讼。仲裁和诉讼是解决劳动争议的正式法律途径，能够为劳动者提供更为有力的法律保障。
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