关于“合同签了工资次月结算次次月发放吗”这个问题，首先我们要明确的是，工资的结算和发放时间通常是由劳动合同中明确约定的，而不是一个统一的规则。现在，我来详细解释一下这个问题：

核心结论：工资的结算和发放时间并不是固定的“次月结算次次月发放”，而是依据劳动合同中的具体条款来确定。

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间关于劳动权利义务的书面协议，其中通常会明确约定工资的结算周期和发放时间。
   • 如果合同中约定了“次月结算次次月发放”，那么用人单位就应当按照这个约定来执行。
   • 但如果合同中没有这样的约定，或者约定不明确，那么就需要依据相关的法律法规或者行业惯例来确定。

2. 法律法规与行业惯例：

   • 在没有明确的合同约定时，用人单位应当遵循国家关于工资支付的相关规定，确保按时足额支付劳动者工资。
   • 行业惯例也可能对工资的结算和发放时间有所影响，但这并不是强制性的，仍然需要以劳动合同中的约定为准。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，用人单位可能会根据自身的财务状况、业务特点以及劳动者的需求等因素，对工资的结算和发放时间进行一定的调整。
   • 但这种调整必须是在合法合规的前提下进行，且应当与劳动者进行充分的沟通和协商。

综上所述，工资的结算和发放时间并不是固定的“次月结算次次月发放”，而是需要依据劳动合同中的具体条款、相关的法律法规以及行业惯例来确定。如果你对自己的劳动合同中关于工资结算和发放时间的约定有疑问，建议仔细查阅合同条款，或者与用人单位的人力资源部门进行沟通咨询。